Анонсы

Положение о выплате надбавок стимулирующего характера является приложением к коллективному договору, срок действия которого истек 05.12.. Срок действия коллективного договора уже один раз продлевался. Чем можно будет руководствоваться при начислении заработной платы, если срок действия коллективного договора истек?

19 января

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда обязательны для включения в трудовой договор. При этом к условиям оплаты труда отнесены размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно части первой ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).

Таким образом, обязательным условием трудового договора является согласованный сторонами размер тарифной ставки или оклада работника. Норм, обязывающих работодателя указывать в трудовом договоре работника конкретный размер стимулирующих и поощрительных выплат, трудовое законодательство не содержит. Следовательно, в трудовом договоре достаточно указать на наличие системы надбавок стимулирующего характера со ссылкой на локальный нормативный акт организации, коллективный договор (или на его приложение), устанавливающий размеры, порядок и условия выплаты премий.

В соответствии с частью первой ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (часть вторая ст. 43 ТК РФ). Если по истечении срока действия коллективного договора ни одна из сторон не изъявила желания его продлить, коллективный договор прекращает свое действие, как и все приложения к нему, являющиеся частью этого договора.

В рассматриваемом случае Положение о выплате надбавок стимулирующего характера является приложением к коллективному договору, следовательно, вместе с коллективным договором, срок действия которого истек, перестало действовать и указанное положение. Однако прекращение срока действия приложения к коллективному договору не может повлечь за собой автоматического изменения условий оплаты труда для работников организации, в том числе уменьшения размера заработной платы.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Работодатель, в соответствии с частью первой ст. 74 ТК РФ, может изменить по своей инициативе (без согласия работника) определенные сторонами условия трудового договора, за исключением условия о трудовой функции работника, если такие условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

В ситуации, когда условия оплаты труда работников меняются не в связи с изменением организационных или технологических условий труда, сторонам следует руководствоваться порядком, предусмотренным ст. 72 ТК РФ. По нашему мнению, требование о согласовании с работником изменений путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору должно соблюдаться и в том случае, когда стороны определили в трудовом договоре условия оплаты труда работника путем ссылки на коллективный договор, соглашение, локальный нормативный акт работодателя. От того, что стороны согласовали условия об оплате путем ссылки на другие документы, такие условия не перестают быть условиями трудового договора. Поэтому для того, чтобы изменить эти условия, работодателю необходимо заключить с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как следует из вопроса, в данном случае сама система оплаты труда не изменяется. В силу ст. 8, части седьмой ст. 12 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно принимать локальные нормативные акты, обязательные для работников данного работодателя, а также вносить изменения в ранее принятые акты, равно как и утверждать новые взамен прежних. При этом если в организации есть представительный орган работников, то локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом его мнения (часть вторая ст. 8, часть четвертая ст. 135 ТК РФ).

Таким образом, работодатель вправе разработать и утвердить отдельный локальный нормативный акт, в котором будут воспроизведены те условия об оплате труда, которые ранее содержались в приложении к коллективному договору. Затем с работниками необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых нужно указать на наименование локального нормативного акта, которым конкретизируются условия об оплате труда работников.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

НОВОСТИ ЧИТЫ И ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

Стимулирующие надбавки преподавателям ЗабГУ не выплачивались из-за строительства ФОКа

Наука и образование Чита

Фото: Андрей Козлов

Стимулирующие выплаты сотрудникам Забайкальского государственного университета не осуществлялись в связи с финансовыми трудностями из-за строительства физкультурно-оздоровительного комплекса.

Как сообщили корреспонденту ИА Чита.Ру 18 октября в пресс-службе вуза. руководство университета неоднократно обращалось к сотрудникам с разъяснениями причин вынужденной задержки стимулирующих выплат.

В настоящее время принимаются все меры для того. чтобы до конца текущего года исправить создавшееся положение , — уточнили в пресс-службе.

В пресс-службе уточнили. что выплаты стимулирующего характера предусматриваются за интенсивность. высокие результаты работы. за качество выполняемых работ. премиальные выплаты по результатам работ. По информации пресс-службы. положение об оплате труда сотрудников утверждено трудовой конференцией коллектива и предусматривает ситуацию. в которой при отсутствии или недостатке финансовых средств руководитель учреждения может приостановить. уменьшить, либо отменить выплату стимулирующих надбавок.

Новый физкультурно-оздоровительный комплекс площадью 7,5 тысячи квадратных метров с восемью залами различного профиля. который обошёлся университету в 200 миллионов рублей. откроют в Забайкальском государственном университете в рамках Гражданского форума.

Екатерина Шайтанова

Каков порядок определения среднего заработка при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам?

В соответствии с частью второй статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 255-ФЗ Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию в заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.

При этом заработная плата (оплата труда) согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок по времени, за который они начислены премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.

В случае если в течение расчетного периода произошло повышение размера заработной платы, указанные изменения учитываются при определении среднего заработка со дня повышения фактически начисленной заработной платы.

Вместе с тем, необходимо принимать во внимание, что периоды и начисленные за это время суммы. когда за работником полностью или частично сохраняется средний заработок, не относятся к системе оплаты труда, а являются в соответствии со статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации гарантиями и компенсациями.

К таким периодам относятся периоды нахождения в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, служебной командировке, отпуске по уходу за ребенком и др. (статьи 114, 167, 256 Трудового кодекса Российской Федерации).

В связи с этим при определении среднего заработка для расчета названных пособий, указанные периоды и начисленные за это время суммы исключаются из расчетного периода.

Кроме того, не включаются в состав фактического заработка при исчислении пособий: материальная помощь дотации на питание и проезд работников в общественном транспорте денежные компенсации работникам, не воспользовавшимся путевками на санаторно-курортное лечение другие социальные выплаты (пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам), поскольку они в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой не являются.

К сведению сообщаем, что Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 375.

В соответствии с частью второй статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 255-ФЗ Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию в заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.

При этом заработная плата (оплата труда) согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок по времени, за который они начислены премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.

В случае если в течение расчетного периода произошло повышение размера заработной платы, указанные изменения учитываются при определении среднего заработка со дня повышения фактически начисленной заработной платы.

Вместе с тем, необходимо принимать во внимание, что периоды и начисленные за это время суммы. когда за работником полностью или частично сохраняется средний заработок, не относятся к системе оплаты труда, а являются в соответствии со статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации гарантиями и компенсациями.

К таким периодам относятся периоды нахождения в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, служебной командировке, отпуске по уходу за ребенком и др. (статьи 114, 167, 256 Трудового кодекса Российской Федерации).

В связи с этим при определении среднего заработка для расчета названных пособий, указанные периоды и начисленные за это время суммы исключаются из расчетного периода.

Кроме того, не включаются в состав фактического заработка при исчислении пособий: материальная помощь дотации на питание и проезд работников в общественном транспорте денежные компенсации работникам, не воспользовавшимся путевками на санаторно-курортное лечение другие социальные выплаты (пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам), поскольку они в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой не являются.

К сведению сообщаем, что Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 375.

По вопросу нарушения трудовых прав ООО «Абрис»

Как пояснила помощник прокурора района Таисья Рязанцева прокуратурой Железнодорожного района г.Читы проведена проверка по обращению гражданина Г. по вопросу нарушения его трудовых прав ООО Абрис . В ходе проверки установлено, что в году между работником Г. и работодателем ООО Абрис заключен трудовой договор, однако заработная плата работнику до настоящего времени не выплачена.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.150 ТК РФ при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

По результатам проведенной проверки прокуратура района обратилась в суд в интересах гражданина Г. с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в размере более 77 тысяч рублей.

Источники: http://www.garant.ru/consult/work_law/602030/, http://news.chita.ru/33908/, http://r75.fss.ru/answers/32203/32234.shtml, http://prokuror-chita.ru/novosti/po-voprosu-narushenija-trudovyh-prav-ooo.html